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Fiches pratiques

PME-PMI, étudiants, professionnels de la communication, de la création, de l'image ou du multimedia, bepub vous aide à mieux comprendre et maîtriser vos opérations de communication.

Destinées aux novices en la matière, ces fiches pratiques visent à éclairer les moins expérimentés d'entre vous. Présentées sous une forme volontairement pédagogique, elles vous fourniront quelques conseils utiles mais non-exhaustifs.
Statut Intermittent : Droit à la formation

Statut Intermittent : Droit à la formation

Quelle que soit la durée de votre contrat. A temps complet ou partiel... Vous avez des droits ouverts à la formation.

Il vous suffit de faire une demande de devis et de le soumettre à l'AFDAS, accompagné d'un plan de cours et d'une demande de prise en charge.

Fonds d'assurance formation des employeurs d'intermittents du spectacle, l'AFDAS peut financer votre formation professionnelle dans le cadre soit d'un Plan de formation, soit d'un Congé Individuel de Formation.

 
Entrepreneurs : Les pires conseils à ne pas suivre

Entrepreneurs : Les pires conseils à ne pas suivre

Si vous lancez votre business, vous allez rapidement constater que tout le monde semble disposé à vous donner des conseils.

Problème : une large part de ces conseils n'est absolument pas pertinente et pourrait même vous nuire au lieu de vous aider. Pour ne pas tomber dans le piège, voici une petite liste de conseils à ne surtout pas écouter quand on est entrepreneur.

 
De quel OPCA dépend ma société ?

De quel OPCA dépend ma société ?

Quelle est la mission d'un OPCA ? A quel OPCA faire ma demande de prise en charge formation ?

A noter :
Suivant le code APE de votre société, un OPCA est affilié. Quel que soit votre statut, la durée de votre contrat. A temps complet ou partiel... Vous avez des droits ouverts à la formation.

Il vous suffit de faire une demande de devis et de le soumettre à votre OPCA, accompagné d'un plan de cours et d'une demande de prise en charge.

 
Statut Artiste-Auteur : Droit à la formation

Statut Artiste-Auteur : Droit à la formation

En tant qu'artiste-auteur vous pouvez bénéficier d'un financement AFDAS pour suivre une formation transversale ou spécifique à votre métier.

 
Louer son local professionnel

Louer son local professionnel

Lors de la création de son entreprise, se pose souvent le choix délicat du local professionnel. Pour connaître les règles applicables à une bonne location, plusieurs éléments entrent en compte :

 
Comment optimiser votre vitrine bepub grâce aux médias

Comment optimiser votre vitrine bepub grâce aux médias

Vous vous êtes inscrits sur bepub et vous souhaitez sortir du lot pour attirer de potentiels clients ? Seule solution, vous allez devoir optimiser votre vitrine pour qu'elle soit clairement identifiée par les moteurs de recherche comme une ressource de qualité.

 
Art : Peut-on copier tout ce qu'on veut ?

Art : Peut-on copier tout ce qu'on veut ?

Dans cette fiche, vous trouverez quelques rappels de bon sens pour que "copier" ne devienne pas "voler". Une oeuvre d'art est protégée par le droit d'auteur. En clair : impossible de faire n'importe quoi avec une oeuvre... y compris la copier.

 
Les bénévoles dans le secteur culturel sont-ils des salariés comme les autres ?

Les bénévoles dans le secteur culturel sont-ils des salariés comme les autres ?

Cette fiche permet de mettre en évidence les difficultés rencontrées et les risques encourus à employer des bénévoles sans respecter l'encadrement juridique.

 
Les assurances de l'entrepreneur

Les assurances de l'entrepreneur

Nous récapitulons, ci-dessous, de façon synthétique, les différentes assurances que votre Expert-Comptable vous conseille de souscrire auprès de votre assureur.

 
L'emploi des enfants dans le spectacle : ne passez pas à côté de vos obligations

L'emploi des enfants dans le spectacle : ne passez pas à côté de vos obligations

L'emploi des enfants dans le milieu du spectacle et des professions ambulantes est strictement réglementé. Vous trouverez, dans cette fiche, une présentation des conditions, autorisations et interdictions dont doivent tenir compte les entreprises qui souhaitent embaucher un enfant.

 
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